Thực tế việc tạo nguồn cán bộ, đảng viên (CBĐV) trẻ góp phần thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp hiện nay đang đối diện với không ít khó khăn, thách thức.
Lao động trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chủ yếu quan tâm nhiều đến thu nhập, chưa có nhận thức đầy đủ, sâu sắc về quyền lợi chính trị, do đó chưa thật sự chuyên tâm phấn đấu, trưởng thành.
Với những doanh nghiệp có tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) do không có điều kiện đầu tư mở rộng quy mô sản xuất nên hạn chế tuyển dụng lao động, dẫn đến thiếu hụt về nhân sự để tạo nguồn, bồi dưỡng phát triển.
Trong bối cảnh đó, đáng mừng là một số doanh nghiệp đã chủ động khắc phục khó khăn và có nhiều nỗ lực, sáng tạo trong công tác tạo nguồn CBĐV trẻ tại chỗ, coi đây là mục tiêu quan trọng, tạo thế phát triển bền vững cho đơn vị.
Lãnh đạo Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh trao giấy chứng nhận hoàn thành lớp Bồi dưỡng lý luận chính trị cho đối tượng kết nạp Đảng tại Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam (KCN Đồng Văn, Duy Tiên).
Xác định mục tiêu "kép"
Để khắc phục những hạn chế trong công tác tạo nguồn CBĐV, trước hết phải thay đổi nhận thức về vai trò, trách nhiệm của TCCSĐ và CBĐV trong doanh nghiệp, gắn mục tiêu phát triển doanh nghiệp với công tác xây dựng Đảng trong từng đơn vị. Cùng với đó, xác định nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng phải được duy trì thực hiện song song, việc tạo nguồn phát triển Đảng luôn phải song hành cùng công tác đào tạo cán bộ trẻ.
Kiên trì, nhất quán với quan điểm trên, nhiều năm qua Công ty cổ phần Vicem Xi măng Bút Sơn là đơn vị làm tốt công tác xây dựng Đảng gắn với chiến lược phát triển doanh nghiệp.
Thành lập năm 1997, sau 21 năm đi vào hoạt động, nhiều CBĐV công tác thời kỳ đầu của công ty đã đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí. Việc đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn CBĐV trẻ kế cận là thực sự cần thiết để duy trì, nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng tại đơn vị.
Theo đó, việc tạo nguồn CBĐV tại chỗ được chủ động thực hiện ngay từ khâu tuyển chọn đầu vào. Trước hết, công ty liên kết với các trường đại học có uy tín (Bách khoa Hà Nội, Kinh tế Quốc dân, Thái Nguyên…), lựa chọn những sinh viên có thành tích học tập xuất sắc sau khi tốt nghiệp để tuyển dụng. Bằng cách làm này, những năm qua công ty đã lựa chọn hơn 70 kỹ sư, cử nhân trẻ vào làm việc và hầu hết đều phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nguồn nhân lực đầu vào có chất lượng cao là tiền đề tích cực cho việc đào tạo, bồi dưỡng CBĐV phục vụ mục tiêu "kép" của đơn vị.
Chủ động trong công tác tạo nguồn phát triển Đảng, Đảng ủy Công ty cổ phần Vicem Xi măng Bút Sơn rất quan tâm mở lớp đào tạo tại chỗ, gửi đi đào tạo bồi dưỡng tại một số trường đại học trong và ngoài nước đối với đội ngũ cán bộ trẻ.
Cùng với đó, duy trì thực hiện đánh giá năng lực cá nhân, xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm nhằm nâng cao năng lực chuyên môn cho trên 500 lượt CBĐV. Đội ngũ cán bộ cấp ủy, cán bộ trẻ được bố trí tham gia các lớp học cao cấp lý luận chính trị (28 đồng chí), trung cấp lý luận chính trị (26 đồng chí) do Tỉnh ủy Hà Nam và Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương phối hợp tổ chức. Nhờ vậy, hiện nay số cán bộ cấp ủy có trình độ cao cấp, trung cấp lý luận chính trị của đảng bộ công ty đạt tỷ lệ 82,3%.
Tạo môi trường rèn luyện tích cực
Để hoàn thành nhiệm vụ tạo nguồn CBĐV trẻ tại chỗ, việc làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng là chưa đủ. Tạo môi trường tích cực giúp CBĐV trẻ có cơ hội rèn luyện, phát huy năng lực, bản lĩnh chính trị là yếu tố không kém phần quan trọng.
Đồng chí Đinh Văn Hải, Phó Bí thư Đảng ủy, Ủy viên Hội đồng Quản trị Công ty cổ phần Vicem Xi măng Bút Sơn cho biết: Thời gian qua, Đảng ủy công ty đã mạnh dạn giao nhiệm vụ cho CBĐV trẻ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý. Hiện nay, CBĐV trẻ đang phát huy tốt năng lực lãnh đạo, quản lý tại một số vị trí quan trọng như: Phòng Kỹ thuật, Phòng Tổ chức, Ban Giám đốc Xí nghiệp Khai thác mỏ…
Để tạo môi trường rèn luyện tích cực, định kỳ, Đảng ủy công ty tiến hành kiểm điểm về năng lực hoàn thành nhiệm vụ của từng CBĐV trẻ. Việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý không chỉ góp phần thúc đẩy thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác xây dựng Đảng mà còn tạo bước chuyển tiếp vững vàng, liên tục giữa các thế hệ cán bộ.
Đội ngũ CBĐV trẻ, năng động, sáng tạo, được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý đã thể hiện được bản lĩnh, thích ứng nhanh với yêu cầu đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Cùng với tổ chức đảng, các tổ chức đoàn thể của doanh nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo môi trường tích cực giúp CBĐV trẻ có cơ hội rèn luyện, phát huy năng lực, bản lĩnh chính trị bản thân.
Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam (KCN Đồng Văn) nhiều năm qua là một trong những doanh nghiệp có hoạt động công đoàn nổi bật, thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động, động viên đội ngũ công nhân trẻ phấn đấu trưởng thành.
Đồng chí Đỗ Thanh Bình, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam cho biết: Công tác bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển Đảng trong công nhân có vai trò rất quan trọng. Từ nhận thức đó, thời gian qua, Công đoàn công ty đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực; xây dựng phong trào sáng tạo, sáng kiến trong đoàn viên; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tạo môi trường, cơ hội cho đoàn viên bộc lộ, rèn luyện năng lực, phấn đấu, trưởng thành, qua đó phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu những cá nhân ưu tú, tạo nguồn phát triển Đảng ổn định cả về số lượng, chất lượng.
Chủ động trong tạo nguồn, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBĐV trẻ không chỉ là nhiệm vụ quan trọng của công tác xây dựng Đảng mà đối với mỗi doanh nghiệp đây còn là điều kiện cần thiết để củng cố sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ, là sự chuẩn bị chu đáo để bảo đảm tính kế thừa và phát triển bền vững.
Nguyễn Khánh
Khánh Chi